El gremio de Unter quién es un acérrimo defensor de los derechos de los trabajadores se contradice en su accionar al despedir a dos de sus trabajadoras del Jardín maternal UnTerito de El Bolsón

El Jardín Maternal UnTERITO contaba con talleres de psicomotricidad y de sensibilización musical, en el transcurso del año 2024, después de tres años de comenzado los talleres, desde la dirección del jardín se pudo observar que las condiciones de trabajo que poseían las talleristas no se correspondían con lo que se pregona como sindicato, ya que las talleristas debían facturar como monotributistas y cobraban el equivalente a un cargo de Maestra Especial, de 10 horas, sin antigüedad. Lo hacían de marzo a diciembre, sin derecho a licencias, vacaciones ni aguinaldo, por ello, para 2025 y ante la insistencia de la dirección del Jardín, del equipo docente y de las familias sobre la importancia de estas propuestas, se acordó junto al CDC de UnTER modificar esas condiciones de trabajo

Esta inversión que se realiza, desde un principio, se hizo en partes iguales entre el CDC y la seccional pero desde hace algunos meses y por dificultades en la misma se acordó que el pago estaría a cargo en su totalidad de UNTER CENTRAL.

A comienzo de este año la seccional venía consultando por las vías institucionales a la CDC sobre la continuidad de los talleres de Psicomotricidad y Sensibilización Musical para las infancias de UnTERITO, en este ciclo lectivo de 2026, sin respuesta alguna. En los últimos Congresos el Secretario General, Anibal Fernández y Lisandro Ciavaglia de la Comisión Directiva consultaron nuevamente, a la Mesa Directiva Provincial al respecto, pero no lograron obtener respuesta alguna. 

Por este motivo la comunidad educativa del Jardín elevó una carta, requiriendo la continuidad de los cargos, a lo cuál la CDC contestó negativamente, después de casi tres meses de incertidumbre de los trabajadores talleristas , argumentando que “El sostenimiento de estos talleres mediante fondos sindicales ha generado, de manera involuntaria, una disparidad frente al resto de los jardines maternales” siendo este el argumento típico de los gobiernos ajustadores: despedir trabajadoras/es y empeorar un proyecto educativo en nombre de la “igualdad” en lugar de invertir y proponer mejoras en el resto de los jardines de UnTER 

De esta manera justificaron la desvinculación de dos trabajadoras de la educación, con una argumentación muy pobre y sin la más mínima consideración o empatía respecto, de la complicación generada por la demora en la respuesta y el despido, de las talleristas, siendo esta postura totalmente contraria a la que esgrime el gremio a la hora de defender los derechos docentes.

Tampoco en su respuesta la CDC mostró el más mínimo respeto por la impecable argumentación que realizaron los afiliados en favor de la continuidad de los talleres.

La CDC también expuso un segundo argumento es del mismo tenor: “Consideramos imperativo que los aportes sindicales de la totalidad de los afiliados/as se centren en la defensa colectiva de los derechos”. Es decir que sosiene los “derechos colectivos” desvinculando a trabajadoras de la educación, en detrimento del proyecto pedagógico institucional de UnTERITO cuyos destinatarias son nada menos que las infancias. 

Por su parte las familias del Jardín maternal UnTerito presentaron una nota solicitando la continuidad de dichos talleres y argumentando la importancia de los mismos en el desarrollo psicomotriz y emocional de los infantes, lo cuál no fue tenido en cuenta por la CDC

Cabe recordar que dichos talleres docentes no son una novedad en UnTERITO, fueron implementados en el Jardín en 2021. Requeridos por la Comunidad Educativa e incorporados al Proyecto Pedagógico Institucional. Y fueron sostenidos por las conducciones siguientes, que encabezaron en su momento Silvana Inostroza en la CDC y Anibal Fernández en la Seccional garantizando su continuidad hasta el año 2025. 

También es importante destacar que la nueva conducción de UnTER, se desligó completamente de la inversión en reparaciones del Jardín para su puesta a punto, recayendo todo el peso de los arreglos en la seccional. Paradójicamente el argumento para justificar el desfinanciamiento en 2026 por parte de la CDC consistió en afirmar que los gastos de mantenimiento corrían a cargo de la seccional y los salarios (sic) por cuenta de la central. De más está decir que hay arreglos estructurales que son sencillamente imposibles para la seccional y que sobre lo que está ajustando la CDC en este caso son precisamente salarios, despidiendo a trabajadoras.